슈퍼비전 & 슈퍼바이저

슈퍼비전 & 슈퍼바이저

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'슈퍼바이저'의 검색결과 : 네이버 사전 (naver.com)

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1)슈퍼비전의 개념

1)일반적의미

적절한 기술을 얻기 위해 훈련에 필요한 지식과 기술을 가르치는 교육과정

훈련된 자로부터 비훈련자에게 경험이 있는 자로부터 무경험자에게로 전수된다

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2) 사회복지 조직에서 슈퍼비전

- 슈퍼비전을 직원능력을 발전, 향상 시키는데 기여할 수 있는 하나의 교육적 행정적 과정

- 책임 있는 지위에 있는 자가 그 직무에 관한 지식이나 기능을 유효하게 이용하여 직접 지휘 하에 있는

직원에게 직무에 관한 지도를 행하는것

- 사회복지실천현장에서 활동하고 있는 종사자나 직원 또는 실습생이 우호적 인간관계를 형성하고

전문성과 능력을 발휘할수 있도록 교육, 훈련, 지도, 지지, 격려, 촉진하는 활동

- 복지조직의 종사자는 서비스를 생산하여 클라이언트에게 전달해야 하는데, 이러한 목적을 달성하도록

지원하고 격려하는 활동

- 인사관리의 주요 기능

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2) 슈퍼바이저

사전적의미 : 슈퍼비전의 일을 책임지고 그와 같이 관찰하는 자

슈퍼바이저 : 슈퍼비전을 제공하는 사람

슈퍼바이지 : 슈퍼비전을 제공받는 사람

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조직에서 슈퍼바이저의 위치

- 행정적인 직원

- 관리의 책임이 있는 지위를 가지고 있음 => 중간관리자

- 슈퍼바이지의 일에 대해 직접적이고, 정기적으로 평가하는 권위를 부여하고, 일을 성취할 수 있도록

대표성을 부여받고 있음

- 고용인+경영인+중간 행정가+ 실무가 => 기관의 특성에 따라 다름

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3) 사회복지 조직에서 슈퍼바이저

- 기관의 행정적인 직원

- 슈퍼바이지가 그의 직장에서 그의 일을 감당할 수 있도록 직접적이고 협동적으로 수준을

향상시키고, 평가를 할 수 있도록 대표적인 권한을 부여받은 사람

- 슈퍼바이저는 슈퍼바이지의 적극적인 관계를 통해서 행정적, 교육적, 돕는 일 등 3가지 기능의

상호 작용을 이루어 나가는 책임이 있음

- 슈퍼바이저는 클라이언트에게 서비스를 직접 제공하지는 않음

- 슈퍼바이지의 직접적인 서비스에 영향을 주어 서비스 내용에 효과를 가져오게 함

- 슈퍼비전은 간접적인 서비스

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4) 슈퍼바이저의 자격과 역할

- 전문직에 대한 충분한 지식과 종합적 지식을 갖추어야 함

- 사회복지의 일반적 실천 및 방법, 기술에 대한 충분한 능력이 있어야 함.

- 일선 사회복지사가 쉽게 접근하여 질문과 지도를 받을 수 있도록 접근이 용이해야 함

- 해당 기관과 일선 사회복지사, 조직구성원 등과 자신 간의 제반관계에 대하여 진실해야 함

- 종사자나 교육자들에게 지속적인 관심을 갖고서 적극적 동기부여를 통하여 슈퍼바이지의

지식과 기술을 향상시키는데 도움을 주어야 함

- 슈퍼바이저는 일선 사회복지사가 제기한 문제의 해결방법을 모르거나 제시할 수 없을 때에는

자신의 입장을 솔직히 밝힐 수 있는 진솔성이 있어야 하며, 감사와 격려 그리고 칭찬의 태도를

가지고 일선 사회복지사의 동기를 유발하고 발전에 도모 한다